МОДЕЛИ БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ: АКАДЕМИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ И КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ

Аннотация

В статье рассматриваются академические и корпоративные модели

благополучия сотрудников, обосновывается необходимость системного подхода к их

классификации и сравнительному анализу. Представлены ключевые особенности и структурные

компоненты таких моделей, как PERMA, Gallup, JD-R, SPIRE и модели Willis Towers Watson, а

также обозначены их достоинства и ограничения